-
EmaL
-
Najboljši kandidati so lahko na trgu le nekaj dni, kadrovske ekipe pa velik del svojega časa porabijo za ročno pregledovanje prijav, prepisovanje podatkov iz CV-jev in usklajevanje z vodji. Časa za tisto, kar pri kadrovanju zares šteje – pogovore z ljudmi in kakovostne odločitve – tako hitro zmanjka.