V zadnjih letih se je v želji po grajenju privlačnega delovnega okolja za privabljanje novih sodelavcev in zadrževanje obstoječih vpeljalo različne novosti pri načinu dela (npr. redno delo od doma, prilagodljiv delovni čas, 6-urni delovnik) in ugodnosti (npr. nadpovprečni regresi in bonusi, subvencionirana rekreacija, dogodki za otroke, neomejen dopust) ter višalo plače.
S tem so rastla tudi pričakovanja zaposlenih in sčasoma so novosti, ki so bile ob uvedbi motivatorji, postale standard ali celo samoumevne.
Danes – v času ohlajanja gospodarstva in vzpostavljanju ravnovesja na trgu dela – je tako aktualno vprašanje: kako uskladiti nova pričakovanja zaposlenih (in kandidatov) s trenutnimi zmožnostmi in potrebami organizacije.
Na okrogli mizi se bo Nataša Dremelj o tem izzivu pogovarjala z Ano Gabršček, Stašo Jager Meglič in Urško Stanovnik, ki bodo ponudile odgovore na primerih iz podjetij Juicy Marbles, Agitavit Solutions in Better.